Capcom 完全沒有放慢腳步，bro。根據公司截至 2026 年 3 月財政年度的財務業績簡報，這家日本發行商在過去一年全職人力增加了 210 人。
這讓 Capcom 整體達到 3,976 名全職員工——很明顯，公司不是只想維持日常營運，而是在為更大的開發 pipeline 做準備。
開發人員是主要重點
最有趣的是，招聘看起來主要集中在開發部門。Capcom 的開發團隊在該財政年度從 2,846 人增加到 3,011 人。
這很重要，因為開發人力基本上就是新遊戲、更新、ports、expansions、技術改進，以及長期 franchise 規劃的 engine room。對 Malaysia 和 SEA 玩家來說，這種看起來很悶的 corporate 數字，其實可能會影響我們之後玩到的遊戲——生產速度更快、release 更 polished、post-launch support 更好，或者至少更有能力同時 juggling 多個 projects。
Capcom 也再次重申，計劃每年引進 超過 100 名新的全職員工。公司強調，需要在員工隊伍中保持健康的年齡層組合，並把 know-how 跨世代傳承下去。用 gamer 白話來說：他們不想讓所有 expertise 都卡在同一批 veteran developers 身上。
至於截至 2027 年 3 月的當前財政年度，Capcom 目標是再招聘 170 名全職開發人員，這會讓開發人員總數提高到 3,180 人。
薪酬也在上升
這不只是為了 headcount 而招聘。Capcom 對人才的投資，也反映在薪資上。
在過去一個財政年度，公司每名員工的平均年收入，包括薪水與獎金，上升 7% 至 1,013 萬日圓，約 US$64,000。Automaton 指出，這延續了自 2023 年以來的上升趨勢。
作為背景，日本遊戲業近年面對壓力，因為 projects 越來越貴，全球 studios 也在搶人才。如果 Capcom 想繼續製作能全球 launch、同時又保持 polished 的大預算遊戲，提高員工薪酬就不只是漂亮的 PR 話術——而是生存問題。
Osaka 有更多空間
Capcom 也在實體空間上擴張。位於 Osaka 總部旁邊的新辦公室預計在 2027 年 完工，並將設立新的 research and development centre。
除此之外，公司也已經買下附近土地，準備作為另一個未來開發空間；這件事之前在 2025 年已經有報導。
這個組合——更多員工、更好薪酬、新 R&D 設施——方向已經很明顯。Capcom 正在為 long game 建立更多 capacity。
為什麼 SEA 玩家應該關注
對 Malaysia 和 SEA 粉絲來說，這件事值得留意，因為 Capcom 的作品越來越 global。不管你是在 console、PC，還是 handheld 上玩，更強的開發基礎通常代表公司有更多空間，能把 international launches 支援得更好。
當然，招聘更多人不會自動保證每款遊戲都會是 banger。更大的團隊也可能代表更高期待、更長 pipeline，以及更大壓力去達成 sales targets。但跟那些裁員或取消 projects 的發行商相比，Capcom 目前的方向看起來健康很多。
如果公司能好好管理這波成長，這邊的玩家可能會受惠於更穩定的 releases、更好的技術 polish，以及對 major titles 更強的長期 support。這種 corporate expansion，我們其實不介意看到。
來源：Automaton Media